الشؤون القانونية
عضو متالق
 
 تاريخ الميلاد : 15/01/1994
 الْمَشِارَكِات : 176
 السٌّمعَة : 0
 الإنتساب : 23/12/2011
 |  موضوع: تقدم دعوى الطرد التعسفي لدى الدوائر الشغلية 22/3/2014, 12:45 am | |
| السلام عليكم و رحمة الله
أهلا و سهلا بكم معنا
تقدّم الدعوى بمطلب كتابي لكاتب دائرة الشغل ويُسلم في مقابله وفي الحين استدعاء ينص على عدد القضية
وتاريخ الجلسة ويجب أن تحتوي عريضة الدعوى على كافة عناصر هوية الطالب والمطلوب وتفاصيل الموضوع المتنازع من أجله
وطلبات المدعي ويمكن توجيه المطلب لكتابة الدائرة عن طريق رسالة مضمونة الوصول ويسلم الاستدعاء في هذه الحالة لطالب أو من اختار أن ينوبه بمكتوب مضمون الوصول (الفصل201 من مجلة الشغل).
- يمكن للمدعي أن يستعين بمحام أو من ينوبه وفي هذه الصورة يتعين عن الوكيل غير لمحامي أن يكون حاملا لوكالة محررة على ورق عادي أو بأسفل مطلب الدعوى أو نسخته (الفصل204من مجلة الشغل).
- تقوم دائرة الشغل قبل الحكم في القضية وبإجراء الصلح بين الأطراف في النزاع وتنظم لهذا الغرضجلستينعلى أقصى تقدير ولا يمكن تأخير القضية أكثر من شهر بعد إجراء عملية الصلح .
- ويمكن للدائرة أن تقوم بالأبحاث الضرورية أو أن تصدر أذون على عريضة لاتخاذ مايلزم من إجراءات تحفظية أو استدعاء شهود أو الإطّلاع على ملاحظات كتابية من الطرفين في النزاع
.
- ويمكن للطالب أن يتمتع بالإعانة العدلية بنفس الشروط الممنوحة أمام محاكم الحق العام
بالتوفيق للجميع إن شاء الله
By :Ferhati Miloud |
|
الشؤون القانونية
عضو متالق
تاريخ الميلاد : 15/01/1994
الْمَشِارَكِات : 176
السٌّمعَة : 0
الإنتساب : 23/12/2011
| | موضوع: رد: تقدم دعوى الطرد التعسفي لدى الدوائر الشغلية 22/3/2014, 12:45 am | |
| كيــف يمكــن إثبات الطــرد التعسفـــي؟
يعتبرالفصل14 ثالثا من مجلة الشغل الطرد تعسفيا عندما يقع إيقاف شخص عن العمل دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية. ولتحديدمفهوم الطرد التعسفي فانه يتجه التفريق بين العقود المحددة المدة والعقود غير المحدّدة المدة.
- فبالنسبةإلى العقود المحددة المدة فان الطرد يعتبر تعسفيا إذا تم من قبل المؤجر قبل انتهاء مدة العقد. وفي هذه الحالة فإنه يقع التعويض للأجيرة مع اعتبار المدة التيتبقت لانتهاء العقد المحدّد.
- أما بالنسبةإلى العقود غير المحدّدة المدة فان الطرد يعتبر تعسفيا عندما يتولى المؤجر طرد العاملة بدون أي مبرر شرعي لذلك أي عند عدم وجود الخطأ الفادح المنصوص عنهصلب الفصل14 رابعا من مجلة الشغل وبدون احترام الإجراءات القانونية المتمثلة في عرض العاملة على مجلس التأديب لاتخاذ عقوبة الطرد.
وفي خصوص إثبات الطرد التعسفي, ينصالفصل14 خامسا من مجلة الشغل على أنه "يرجع للقاضي تقدير مدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية للطرد ومدى احترامالإجراءات القانونية والتعاقدية المتعلقة به وذلك بناء على عناصر الإثبات المقدمة إليه من أطراف النزاع. ويمكنه لهذا الغرض أن يأذن بإجراء كل وسيلة تحقيق يراهالازمة". ويمكن أن تتمثل عناصر الإثبات هذه في شهادة الشهود، معاينات بواسطة عدل منفذ أو عدلي إشهاد، التقارير, محاضر الجلسات الصلحيٌة, الخ...
By :Ferhati Miloud |
|
